美創達誠人才觀：事業以人為本，發展以人為先
1、注重員工的培訓培養、打造職業化提升之路
美創達誠堅持以專業化、職業化為發展方向，為員工提供豐富的培訓及成長空間，層層加強專業化能力和職業化素養建設。
·在職培訓，針對不同崗位提供多樣化的培訓，為每位員工的職業發展提供有力保障，在工作中學習，在工作中提高；
·公司實行雙通道職業晉升機制：鍛煉有管理潛質的員工成長為管理者，培養潛心鉆研技術、有技術特長的員工成長為業務專家；
·公司鼓勵優秀員工在內部有序合理流動和崗位輪換，實現個人和組織共同增值。
2、為員工成長提供土壤和養分
·我們堅信：適宜的環境培育出優秀的員工，優秀的員工塑造優秀的企業；
·MCD致力于為個人發揮，提升才干提供適宜的土壤和養分，促進個人的提升和成長；
·MCD致力于通過建立和完善公正、合理的價值評價體系和報酬體系，持續的員工培訓與開發，以及建設高績效的企業文化，打造一支高績效、職業化的員工隊伍。
3、引進加強、調配優化并舉
強調自我學習、主動學習、在工作中學習，在企業發展的過程中。除注內部員工的發展與培養外，還需要不斷優化隊伍結構，實現組織能力與事業發展相匹配。
4、能力建設是各級管理者的重要責任
以“激情、智慧、敬業、專業”作為管理者的基本要求。
各級管理者應做好傳幫帶，以下屬的成長為榮。
將能力配置和發揮好人才的價值作為管理者的重要評價指標
5、指導思想：以人為本
不僅要造就有成就的個體，更要培育有成就的團隊；
不僅要發揮人力資源全體勞動密集型功能，更要重視人力資源智力密集型功能；
不僅要重視人力資源業務能力的發揮，更要重視人力資源創新能力的發揮；
重用人，更重育人：重視用好人才，更重視培養人才；
重能力，更重品質：重視人才的工作能力，更重視人才的內在品質；
重效果，更重目的：重視通過用好人才推動企業發展，更重視充分滿足人才需要，
使企業的發展回歸于人才的發展。
